我今年33岁，一年前二婚嫁给了39岁的李先生，李先生因为工作需要经常出差，前几天李先生出差后，前夫直接到我家里来找我，他要求我给他拿出来100000块钱，被我一口拒绝了，可是他却不依不饶，拿之前的事儿威胁我，这件事如果李先生知道了，也许我们的婚姻就要结束了。前夫长得很帅，嘴巴也很甜，当年我才20岁，因为年纪小，被他的外表和甜言蜜语迷惑了，义无反顾和他结婚了，可是婚后随着儿子的出生，他不好好挣钱，成天游手好閑，喝醉、賭，我在家帶著孩子，有時候和他吵架，他不理我，惱火了甚至還會打我，在兒子上了小學五年級后，我看不到以后的希望，就果斷和他分開了，不管他如何挽留和痛哭悔恨。

離異之后，前夫也嘗試過好好工作，但是他散漫慣了，每個工作做不到一年半載就找理由辭職，或者被辭退。有一次，李先生出差了，那天碰巧是七夕節，前夫捧著一束花闖進了我的家，我知道他想干什么，在他的软磨硬泡下，想起以前的深情，我答應了他的請求，和他發生了關系，我們都得到了滿足。后來他又來找我幾次，我感覺對不起李先生，要和他斷了，本來說好的再也不見。可是有一次他母親生了重病，他急需用錢，說是走投無路才來找我的，想起前婆婆對我還算可以，便借給了他50000塊錢。我想過了，他們的日子不好過，我的兒子也難過，雖然兒子跟著我生活，但是如果兒子看到他們過得很艱難，心里也不舒服，會影響到學習，這個錢我也沒用打算他們能還給我。

我和李先生認識于我離異后出去散心，我們在同一個旅行團，座位也挨著，那天李先生不知道吃了什么不適應的東西導致不舒服，是我一直在旁邊照顧他，給他倒水，幫他擦虛汗，到了目的地之后，看到他痛苦的樣子，我和他一起放棄了上山，我留在酒店照顧他，他被我的善良打動，而我，感受到被需要的感覺很美妙，以前在家里，前夫那么對我，我產生了很大的自卑感，感覺自己很沒有用，都不能讓丈夫振作起來，現在，我仿佛回到了曾經陽光熱愛生活的自我。一直到李先生身體正常后，我們的關系更近了一些，我們一起拍照，彼此照應，俨然一對情侶。回城之后，他經常約我見面，看到他成熟穩重，上進，知道愛護家庭，努力掙錢，尊重女性，我從逐漸從離異后的陰影中走了出來，后來我們談起了戀愛，戀愛8個月，順理成章地結婚了。他經常大手筆給我錢，說要寵著我，珍惜我，要愛我一輩子，我覺得離開前夫是我做了一個正確的決定。

李先生的前妻前幾年生病去世，現在女兒上了大學，也不用操心了，我的兒子也住校，我們可以過甜蜜的二人世界，只不過每當他出差，我的心里就空落落的，感到很寂寞，茶不思飯不想。其實前夫借了一次錢后，又陸續找我借了兩次錢，一次20000元，一次10000元，現在他又向我借錢，無賴地說離異后我過上了好日子，他過得很不順心，所以，不能便宜了我，若我不答應借給他錢，就把我們在一起的事情告訴我的老公，我氣得暴跳如雷，沒有想到他會恩將仇報。我特別后悔沒有在離異后和前夫一刀兩斷，再無瓜葛，拒絕任何交集，現在我該怎么辦？很同情你的遭遇，但是你今天的痛苦是你自己作的，是你自己一手造成的結果，本來和前夫分開是從火坑里跳出來了，可是你和李先生在一起后，禁不住前夫的甜言蜜語，居然又和他發生了不正當的關系，還一次次借錢給他，你要明白，再不舍，以前再愛，現在你們早已不是夫妻了，在一起是不道德的行為，也是對李先生的侮辱和輕視，你這是引火上身，碗里端的不吃，吃鍋上烤的，自作自受。

現在你需要找機會引導著前夫露出丑惡的嘴臉，你把他的行為錄下來，作為他敲诈勒索你的證據，光脚的不怕穿鞋的，既然他不仁你也不能心軟了，大不了魚死網破，到時候你誠心悔過還有可能得到李先生的原谅，你前夫面對的將是刑法的谴罰，看他還能不能囂張。奉劝各位一句，婚姻破碎了，若是有復婚的打算，你們可以在一起，只要有其中一方重组了家庭，你們就不能再在一起了，常在河邊站哪有不濕鞋，珍惜眼前來之不易的幸福生活才是該做的，否則，悲劇還會重演。

很多朋友都提出过这样的问题：“公司通知让我自己辞职走人，如果不辞职就降职降薪，我该怎么样？”最终要么就默默忍受降职降薪，要么就自己辞职走人！实际上完全不要这么憋屈，首先我们一定把心态稳住，想清楚一件事：“公司既然提出想让你辞职走人，那就不要再想着继续在公司做下去的，这时唯一能想的就是如何维护自己的合法劳动权益。”因此我们先要学会分析公司的降职降薪是否合法，然后要知道如何取证，最终确定应该如何行动维护自己的合法劳动权益！

公司合法的降职降薪流程是这样的，否则就是违法的！

一、合法降职流程是这样的。

公司降职实际上就是一种调岗的行为，大部分情况下，公司调岗要与员工协商一致，如果是协商一致那就没什么好说的。但在少部分情况下，公司也可以合法的单方面调岗，那重点就说这一块。公司降职是否合法有效，主要看以下几点。

1、有劳动合同等书面约定调岗的内容，必须“公司可根据经营需要，对员工进行岗位调整”，但这个不是必须条件，还要结合其他方面来综合判定。

2、公司组织架构的调整，导致原部门及岗位的撤销、合并等，这属于公司的经营自主权。

3、公司经营出现严重困难，需要缩减规模导致的岗位调整，这也属于公司的经营自主权。

4、公司能够证明员工不能胜任当前工作，这是法律赋予公司的权利。

5、员工因为患病、工伤、怀孕等个人原因，导致无法从事原来的岗位，这也是法律赋予公司的权利。

6、公司调岗不等具有惩罚性、侮辱性，这是法律上公序良俗的要求。

二、公司降薪是否有效，主要看以下几点。

公司单方面降薪，要比单方面降职更加严格，主要包括以下几点。

1、公司有明确的岗位薪资等级对应制度，也就是什么岗位、什么级别对应什么工资，并且这个制度要经过民主制定程序，并且送达给员工。

2、如果公司的调岗合法，那么对应的薪资调整就合法，而调岗是否合法，则看上一点。

3、因职务任免导致的工资降低。这里一定要搞清楚调岗和免职的区别，比如生产部经理，被免职后做生产部经理助理，但岗位职责没有根本性的变化，那么这种操作是合法的，但前提是公司的工资结构制度合法有效，比如说经理职务有1000元的职务补贴，而生产部经理助理则只有500元的职务补贴，那么被免掉经理职务，自然就不享受这1000元的职务补贴了。

除了以上情况外，基本上降薪，都需要经过与员工协商一致。

如果确定公司降职降薪是违法的，我们需要这样应对！

很多员工在这一块容易出现错误的应对，导致自己最终被动，因此我们必须要搞懂哪些应对情况是错误的，而正确的方式又是怎样的？

一、以下几种错误的应对方式，我们一定要注意和规避。

1、对公司送达的调岗降薪通知不予理会，并且待在原岗位，没有任何行动。

很多员工都会这样做，单纯地认为公司的调岗是违法的，认为只要自己坚持不去就行，导致最终中了公司的套路，从而被认定严重违反公司制度，导致自己被辞退。所以无论公司的调岗降薪是否合法，消极不理会的应对都是非常错误的方式。

2、公司直接把自己的工作移交给他人，员工认为是公司违法，然后直接不去上班。

遇到这种情况，公司多少都有违反劳动法的嫌疑，但公司短期内不安排劳动，并不违法，因为公司拥有经营自主权，短期内不需要你提供劳动，但足额支付工资，那基本没有问题。况且公司不给你安排工作，与你是否去上班出勤，这是两个概念，因为打卡出勤是员工的义务，而是否提供劳动则和公司的要求有关。

3、我们一定要注意“经30日实际履行默认生效”的情况。

降职降薪，其本质就是劳动合同约定条款的变更，而在这一块有一个规定：“口头变更劳动合同，员工未提出异议，经实际履行超过30日之后，视为双方默认达成一致生效”，因此这里“提出异议”这股环节非常重要。

二、教科书式的应对方式是这样的！

1、第一时间向公司提出异议。

一定要注意经30日实际履行生效的情况，所以不管公司最终怎么做，我们一定要在30日内提出异议。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。因此我们要注意下面几个关键点。

-邮寄的电子面单、信封上一定要写明邮寄的主题，比如“关于不同意xx公司调岗降薪的通知书”。

-邮寄的通知书右下角手写签名、按手印。

-可以寄一式两份，也可以寄一份。如果是一式两份，可以把两张放在一起，按一个骑缝的手印。但要记住你寄过去的通知书，能有效取证的只有信封，对于邮寄内容可能存在争议，比如公司反驳：“信封里是空的”或者“信封里寄的不是你所说的内容”，最关键的公司还可以拒收，因此这就是为什么要在邮寄的电子面单或信封上写明邮寄的主题。

-在快递员收件封装后，一定记得拍照或者拍视频留存。

-等邮件送达后，将邮寄签收或拒收记录保存好。记住这个也只是一个送达的义务，并不是一定要公司签收，因此只要你在邮寄的电子面单和快递封面写清楚了邮寄的主题，那即便拒收也不太担心。

2、在提出异议的过程中，要准备收集证据。

我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的证据具体如下：

-劳动关系证据，比如劳动合同等等。

-工资条、工资发放记录。

-考勤记录。

-自己的岗位职责证据。

-公司降职降薪的证据，比如口头、书面或事发信息的内容。

-相关的沟通录音证据。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正。

一般员工在提出异议通知后，公司可能不予理会，仍然我行我素，比如仍然强行要求你调岗，甚至直接按照降薪后的工资给你发放，那么第二次通知，要抓住关键时间点。

-如果是降职，则时间节点在公司给你发限期到新岗位报到通知后。

-如果是降薪，则时间节点在第一次实际按照降薪后的工资发放后。

-同样通过邮寄的方式，限期公司在3日内改正，否则视为公司未按劳动合同提供劳动条件、克扣工资、未足额支付工资、未经协商一致单方面违法变更劳动合同。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

其实上面第3点可以省略，并不是一定需要，但为了稳妥起见，可以增加这一个步骤。在这种情况下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除劳动合同通知书了，理由就是“未按劳动合同提供劳动条件”“单当面违法调岗”“违法降薪”“未足额支付工资”“克扣工资”等等。

在被迫解除劳动合同通知书里一定要注意这个时间节点，也就是被迫解除劳动合同的时间，必须要在邮件送达当天或之后，不能早于送达的日期。也可以直接写：“被迫解除劳动合同的日期为本邮件送达之日。”

5、接下来就带上这些证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

综上所述，遇到公司降职降薪，千万不要消极应对，一定要主动地提出自己的异议，并且及时收集证据，一步一步的应对取证，最终通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益。

学校无权拒收未成年学生，也不能以停课、劝退等方式剥夺他们的受教育权。未成年人的法定监护人，可以向有关教育行政主管部门依法申诉，请求有关部门责令学校改正不当行为。教育使人由野蛮走向文明，拒绝孩子接受教育，那就是拒绝人类文明的进程。必须要学生的受教育权。

被学校劝退怎么办

能,九年义务教育无权开除你!无权叫你停止上课！送礼以后好好学习劝退不会真退的，马上叫你老爸找校长红包。学校劝你退学原因是什么呢！假条的有效期是多长那要看你是因为什么原因离校了？九年义务教育他没有权利让学生退学的